Przygotowanie do zawodu i perspektywy zatrudnienia

jakdotrzec

Młodzi:
– Chcą mieć wszystko jak najszybciej ( robię coś dziś -> efekt też dziś, a nie w przyszłości )
– Niecierpliwość
– Marność wzorców ( autorytet to celebryci; młodzi nie rozróżniają idola od celebryty )
– Kultura konsumpcji ( jestem tym, co posiadam )
– Kultura skoku adrenaliny i ponoszenia ryzyka ( żyć tak, jakby dzisiejszy dzień był ostatni )
– Inflacja znaczeń ( przekazywanie wiadomości bez znaczenia )
– Roszczeniowość
– Chaos strukturalny ( zmiana wartości słów: rodzina, wiara, uczciwość )
– Instrumentalizacja wartości i norm ( normy tak, ale to zależy… od sytuacji )
– Brak skrupułów
– Deprecjacja (zanik) autorytetu

Dorosły ( chcący dotrzeć do młodego człowieka )
– Empatia, ale ograniczona ( umiejętność wyznaczania granic )
– Tolerancja
– Wiara w to, że każdy człowiek może zmienić się na lepsze
– Szacunek ( niezależnie od sytuacji i okoliczności )
– Niepoprawny optymizm
– Pasja ( młody człowiek potrzebuje osoby z pasją )
– Jasność własnych poglądów
– Umiejętność słuchania
– Przyzwoite prowadzenie się
– Poczucie misji

jakdotrzec1

Młodzież potrzebuje:
– zaangażowania i kierunku jazdy ( stawiamy drogowskazy; należy pokazać wszystkie możliwości i objaśnić, jakie będą konsekwencje, co będzie )
– pokazania, że potrafi i że ma potencjał
– obecności (fizycznej i psychicznej) i poczucia bezpieczeństwa
– wyzwań i adrenaliny
– ambitnych zadań odwołujących się do ich intelektu
– wiedzy i kompetencji
– wspólnej zabawy
– otwarcia oczu na nowe możliwości
– oparcia w autorytecie

kryzys

%d bloggers like this: